FairTop – Next Heroes for NEWCOMER
Allianzen/Netzwerk
Bedingt durch die Auswirkungen des demographischen Wandels, dem Wegfall der Wehrpflicht sowie der Imagedefizite der Transport-, Speditions-, Verkehrs- und Reise- sowie Logistikbranchen haben sich bereits eine Vielzahl von Allianzen und Kooperationen gebildet um dem anhaltenden Fahrermangel mit den vorhandenen Ressourcen entgegenzuwirken. Das Hauptproblem wird somit allerdings nur verlagert. Das Ergebnis ist leider oftmals ein nicht gewollter zusätzlicher Konkurrenzkampf um vorhandenes Fahrpersonal obwohl die Lösungsansätze oftmals recht vielversprechen erscheinen. Hierdurch erschließen sich wiederum für unser Vorhaben sehr viele Möglichkeiten zur Bündelung von Ressourcen aus Wirtschaft, Personalvermittlung, Weiterbildung und Politik. Diese Ressourcen sollen dazu verwendet werden um ein Netzwerk mit Lösungsmöglichkeiten, aber auch mit Pflichten zur Nutzung dieser Möglichkeiten zu schaffen. Diese Pflichten sind wichtig, da die Grundeinstellung der meisten Unternehmer/innen leider immer noch so ist, dass die typischen Wunschkandidaten möglichst 20 Jahre alt sein und mindestens 15 Jahre Berufserfahrung haben sollten. Diese Wunschfaktoren finden wir gerade bei unserer Arbeit mit FahrGut immer wieder vor, was uns auf die Idee eines Netzwerkes zur Gewinnung und Vermarktung von Fahrpersonal unter Engagement geregelter Einbindung passender und qualifizierter Unternehmen.
Engagement geregelt?
Mit FairTop – Next Heroes wollen wir gerade Transport- und Speditionsunternehmen zum aktiven Engagement motivieren und dieses über ein Bonussystem entlohnen. Weg von der o.g. Wunschkandidaten-Mentalität hin zur Chancen- und Newcomer Welcome-Mentalität. Statt endlos Gelder in überteuerte Anzeigen und Kampagnen zur Abwerbung vorhandener Bus- und LKW-Fahrern/innen zu stecken sollen die Mitglieder unseres Netzwerkes intelligent motiviert werden diese Gelder mehr zur Finanzierung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen anzuwenden. Auch ein akzeptabler Kollateralschaden sollte mitberücksichtigt werden, denn gerade bei Fahrpersonal hat auch in der Vergangenheit jeder einmal mit einer kleinen Beule hier und da angefangen.
Engagements in Form von Ausbildung, Praktika und Beschäftigung von Newcomern werden bei FairTop – Next Heroes mit Bonuspunkten entlohnt. Diese Bonuspunkte berechtigen ab einer noch festzulegenden Anzahl die Nutzung der einzelnen Stufen FairTop-Personalpools. Dieser Pool enthält neben Fahrpersona im Personal-Sharing zur Überbrückung und/oder Ergänzung von kurzfristigen Personalengpässen einen klassischen Stellenmarkt von Bus- und LKW-Fahrern/innen, welche eine langfristige Veränderung ihrer Arbeitssituation wünschen.
Die einzelnen Stufen des o.g. FairTop-Personalpools sind:
Berufseinsteiger mit wenig bzw. keiner Berufspraxis
Quereinsteiger mit wenig Berufspraxis
Berufserfahrene ungekündigte Bus- und LKW-Fahrer/innen mit dem Wunsch einer langfristigen Veränderung ihrer Arbeitssituation
Außerdem verpflichten sich die teilnehmenden Unternehmen sowie das teilnehmende Personal* zu einer freiwilligen Selbstkontrolle gemäß den Standards von BGV/FahrGut um eine gewisse Qualität von Unternehmen und Personal zu gewährleisten um langfristige Wettbewerbs- und Marktvorteile zu sichern.
Netzwerke sind heutzutage wichtig, wichtiger sind aber neben der Struktur klare Absichten und Ziele
In Zusammenarbeit mit:
